公司是否應幫工讀生投保健保?

工讀生是否可以不用保健保?

(1)符合全民健康保險投保資格的被保險人或眷屬,都應該以適當身分參加本保險。如果是利用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作且未喪失原有之投保資格者,為避免時常移轉投保單位之不便,全民健保允許仍以原保險身分(例如是父母之眷屬)繼續投保。

(2)在學的工讀生,得比照「部分工時認定原則」之規定,視其每週工作時數、到職狀況,在工讀機構參加全民健康保險。

  • 每個工作日到工者,無論每日工作時數若干,均視為輪派定時到工之勞工,視同專任員工,應由工讀機構為其投保。
  • 非每個工作日到工者,其每週工作時數滿十二小時以上(含十二小時),視同專任員工,應由工讀機構為其投保。

(3)在學的工讀生,如在二個以上機構工作時,以其主要工讀機構為投保單位。

資料來源:
衛生福利部中央健康保險署-在學的工讀生,應如何參加全民健康保險?


(補充)

至於工讀生是否要投保勞保、就業保險及提撥退休金,就視工讀生是否符合勞工的定義了。

延伸閱讀:勞基法 – 勞工的定義

延伸閱讀:勞動部勞工局-僱用暑期工讀生,應申報參加勞(就)保及提繳勞工退休


更新日期:2019.09.04
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