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會計、財務等財會知識

線上申請–勞退及勞保帳單明細與繳款證明(2024更新)

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每當到了月底或年底時，財會同仁或是您委任的事務所通常都會需要核對公司各類勞健保單據，如果剛好寄丟了或缺了幾張怎辦？？？

只申請了繳款證明，卻發現永遠金流和會計入帳有出入？

只下載了繳款證明？？別忘了還要下載各月繳款單明細，入帳才不會錯誤歐！

112年度勞健保及薪資計算更新

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**基本工資由 25,250 元調整至 26,400 元。
*健保最低投保級距由 25,250 元調整至 26,400 元。
*勞保、勞退、就業保險最低投保級距由 25,250 元調整至 26,400 元。(勞保、勞退：部分工時人員可維持25,250之級距，全時人員應該跟著調整至26,400)
**負責人健保最低加保級距由 34,800 元調整至 36,300 元。
**健保平均眷口數由0.58人調整至0.57人。
**勞保普通保險費率由10.5%調整至11%。
**每小時基本工資由 168 元調整至 176 元

老闆你以為的營收不是營收？－常見公司在收入認列上的疑惑。

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對一個企業而言，營收的品質、穩定性與成長動能，是老闆經營成績單的重要項目。在許多年的執業過程中，常遇見老闆在創業過程，想帶領公司往下一個目標或募資輪次前進，絞盡腦汁希望能達到營收目標，開始萌生不同的思考與想法想多認列一些業績。但這些老闆以為的業績，往往卻與財務部同仁或會計師對財報的認知不同。為什麼會有這些差異呢？ 這篇文章要來介紹那些公司常見的收入認列時點疑惑。