公司法、人資與勞動法等法規整理。
隨著我國家族財富傳承需求日益增長，如何建構完善的家族信託法制與稅制環境已成重要課題。針對信託公會提出之研究報告與建議，法務部與財政部近期分別就實務上常見之爭議議題作出回應。
本文目的是逐步整理了各單位針對「委託人地位繼承」、「連續受益人」及「特定目的信託」之法律見解，明確界定現行法規下之可行性與限制；同時納入財政部對於他益信託贈與稅計算（以國人平均餘命為準）之解釋令，以及對連續受益人課稅議題之審慎態度。以下內容旨在釐清相關法律界線與稅務遵循方向，以供實務運作參考。
想利用閉鎖性公司進行股權設計？本文彙整 新經濟部解釋函令與法院判決，涵蓋複數表決權計算、黃金股否決權、股份轉讓限制及家族繼承等關鍵議題，新創募資與家族傳承必讀的實務指南。
每年六七月，公司可能會收到健保局寄來的補充保費調查函，其中可能會包括公司負擔的薪資補充保費，也有可能會包含應扣取而未扣取的員工負擔-兼職補充保費。本文主要針對兼職補充保費做介紹。
新修公司法（107.11.1 施行）降低有限公司變更章程、合併及解散的股東同意門檻，從原本的需經全體有限公司股東同意，放寬為經股東表決權三分之二以上之同意即可。同時，決議減資或變更組織為股份有限公司的門檻，也降低至股東表決權過半數之同意即可。
